Об устройстве на работу не писал только ленивый. Настало время и мне внести свои две копейки, вставить лыко в строку, или оглоблю в колесо.
Сам по себе я, возможно, и не решился на такой эпохальный труд, но совсем недавно мне опять пришлось поменять место приложения своих сил. То есть подписать соглашение, согласно которому мое физическое тело обязано присутствовать 40 часов в неделю в заранее обусловленном месте.
Это событие казалось мне ничем не примечательным, пока я не обмолвился об этом в разговоре со старой знакомой. Ее реакция меня немного озадачила. Меня послали не куда-нибудь, а прямо в книгу рекордов Гиннеса. Действительно, восьмая работа за последние десять лет — многовато для приличного человека. При этом наличие хороших отзывов от бывших руководителей оправданием не является.
Должен сразу сказать, что искать работу — процесс не из приятных. Мало того, что за это абсолютно не платят, так еще на дурацкие вопросы приходится отвечать. Все вопросы подпадают под четкую и ясную классификацию и весьма предсказуемы, что позволяет легко запрограммировать правильные ответы.
Как настоящий энтузиаст в области исследований процессов приема на работу, замечу, что до последнего времени работникам кадровых служб были известны только три разновидности вопросов:
Как вы, наверное, уже догадались, наиболее популярными являются личностные вопросы, так как они не требуют никаких специальный знаний.
Итак, по порядку.
1. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
— Мне страшно надоело вставать по утрам, чтобы ехать в офис.
— Уже полгода мне не повышают зарплату и заставляют работать сверхурочно.
— Мой бывший начальник и коллеги — полные идиоты.
2. Назовите свои сильные качества?
— Я очень быстро усваиваю новый материал.
— Я очень хорошо уживаюсь в коллективе.
— Я страшно люблю работать сверхурочно и делать работу за других.
— Я детально ориентирован как в процессе, так и вне, также способен видеть производственную картину в целом (правда, только из-за пределов оффиса).
— Я говорю правду в глаза (Будьте скромнее. Говорить правду является безусловным достоинством, но разве не из-за него вы сейчас и ищете новую работу?… Лучше вычеркнуть).
3. Назовите свои слабые стороны?
Никому не надо объяснять, что наши слабые стороны являются продолжением наших достоинств:
— Я трудоголик (при отсутсвии работы теряю контроль над собой).
— Я страшно люблю работать сверхурочно (поскольку ничего не успеваю в срок) и делать работу за других (не поставив их в известность).
— Я быстро учусь (после чего начинаю поучать остальных).
— Я хорошо уживаюсь в коллективе (правда, коллектив далеко не всегда отвечает взаимностью).
4. Какой ваш самый удачный проект?
— Год назад я написал программу, таким образом полностью автоматизировав работу нашей группы… После чего группу расформировали, а меня уволили.
Логические вопросы требуют знания правильных ответов. Поэтому они менее популярны. Тем не менее, они еще используются профессионалами старой закалки:
1. Почему канализационный люк круглой формы?
— Круглый люк гораздо удобнее катить, чем квадратный.
2. Как измерить в 25 центовых монетах высоту Эмпайр Стейт билдинга?
— Измерить сколько монет в одном метре, а потом умножить результат на высоту небоскреба в футах.
3. Как перевезти на другую сторону реки волка, зайца и капусту в одной лодке, если у вас только одно посадочное место?
— Дать зайцу съесть капусту, потом скормить зайца волку, после чего можно без опаски перевезти сытого волка в лодке.
4. Как разделить пять яблок между пятью людьми так, чтобы одно яблоко осталось в корзине?
— Надо отдать пятому человеку (менеджеру) яблоко вместе с корзиной.
5. В шкафу лежит 22 синих и 35 черных носков. Сколько носков нужно вытащить в полной темноте, чтобы гарантированно иметь в руках два носка одного цвета?
— Надо разбудить жену, и выяснить где лежит 36-й черный носок.
Наконец, технические вопросы.
Я не хотел бы утомлять читателей конкретными примерами потому, что вопросы в этом разделе достаточно скучные, и услышать что-нибудь оригинальное, например, как звали Бойля-Мариотта, удается редко.
Технические вопросы можно разделить на несколько подвидов. Первый — вопросы, прочитанные по бумажке. Этот вид достаточно легко программируется. В принципе, если у вас хватит силы духа вести конспект, то где-то после пятого собеседования у вас будет на руках практически полный перечень. Дальше вы будете играть на равных. У них будет перечень вопросов, а у вас — перечень ответов. Последовательность может не совпадать. Поэтому допустимо иногда спросить у спрашивающего, с какого слова начинается ответ.
Второй вид — это попытка решить свои проблемы за ваш счет. Например, когда ваш будущий босс долго бьется над проблемой, и, так не решив ее, предлагает решить ее вам вовремя собеседования. В этом случае вы можете лепить первое, что приходит в голову. Побочный эффект — вас могут нанять из злорадства, чтобы посмотреть, как вы собираетесь воплощать свою идею в жизнь. Такое развитие событий поможет легко побить мой рекорд, и продолжение придется писать вам.
Если браки совершаются на небесах, то почему все до сих пор думают, что работу мы выбираем сами? Это она нас выбирает. Можно конечно упираться. Но если она нас выбрала, то все.
У меня в институте было всего два проблемных предмета: английский и программирование. Теперь я работаю программистом в Нью-Йорке. И все мирятся и с моим английским и с моим программированием. Против природы не попрешь.
Конечно, можно бунтовать. Махать веслами против течения. А потом оказаться совсем не там, куда греб. Зато всем назло. Если стоит задача вспотеть, то мы на правильном пути. Жалко только, что остальных уносит течением, и некому будет оценить наши выдающиеся результаты.
За полтора часа собеседования я произнес четыре фразы, сделав в них как минимум двенадцать ошибок. Хорошо, не попросили написать чего-нибудь. В тот момент, когда я мысленно говорил себе, что с моим английским на собеседовании открывать рот нельзя вообще — мне радостно позвонила агент и сказала, что меня хотят взять.
И вот наш менеджер ищет работничка. А кого он ищет, он и сам не всегда точно знает. То есть вопрос, как сказали бы в научных кругах, с зашкаливаюшим уровнем энтропии. И рассказываете, как ему будет хорошо. Очень кратко. Потому что ваши представления о хорошем могут не совпадать. Пусть детали сам додумает. Поэтому больше молчите, и слушайте. И он вам расскажет, как ему плохо. Попробуйте это все выслушать. Слушатели давно в дефиците. Люди к психотерапевтам ходят, платят по 200 долларов в час, только чтобы их выслушали. Поэтому не важно, какая у вас специальность. Если вы умеете слушать, то вы — Профессионал. Таких как вы днем с огнем не найдешь. Менеджер после пятой минуты монолога очень отчетливо это понимает. Но главное, чтобы и вы это понимали. Так что это не вы работу ищете. Это они вас ищут. Главное, что вы должны понять, достоин ли этот менеджер работать с вами в одной команде? Достаточно ли он энергичен и целеустремлен? Будьте бдительны. В последнее время встречается много подделок. Наведите о менеджере справки у его подчиненных. Только после этого вы можете дать согласие на совместную работу.
Как я уже говорил выше, против природы, как и против ветра, не надо.
Имея небольшой опыт работы и желание работать по приобретенной специальности и перспективе карьерного роста, решил, что это я могу получить при большом рынке работы в Москве.
Я приехал в Москву летом 2005 года, надеясь остаться в Москве надолго. Хотел найти работу, невесту:) и т.д. ну вообщем хотел остаться в Москве навсегда. Начиная с июля месяца я каждый день искал подходящую мне вакансию, заодно изучая саму Москву и ее рынок труда. У меня было поездок 3-4максимум в день. Очень много вариантов. Были интересные собеседования, все было ново и интересно, ведь в Москве ОЧЕНЬ много работы, но вот люди (работодатели) еще интересней. Кто-то приглашал на собеседование с отделом кадров (с менеджерами отдела кадров), кто-то сам (хозяин) проводил собеседование. Было так много собеседований, которые мне понравились и которые меня удивляли. Собеседования, где давали психологические тесты — очень забавно:) тесты на знание Социологии — не менее забавно:) были и в собеседовании вопросы на сексуальные темы (ну не без этого), потом — как вы относитесь к. (и в каждой фирме по-разному), были и тесты на приоритеты: что для ВАС наиболее ВАЖНО? и от 10 до 20 ответов. Забавнее всего, мне показалось то, что при поиске и устройстве на работу, на что смотрят:
1)внешний вид(желательны прям красавцы ну или красавицы:)
2)прописка(ну ни для кого не секрет, что для Москвы нужны Москвичи, но вот только Москвичи за такие деньги, за которые могут согласиться работать люди с провинций не согласятся) это конечно мое личное мнение, но когда я искал работу, все было хорошо, до того момента пока не смотрели прописку, и вот отказ в 95 % из 100:)))
3)ну это уже скорее не очень важно, чем очень — удаленность проживания от работы (не везде, но в 50% из 100 это интересно работодателю)
4)наличие машинки:) (личного авто)
5)возраст (до 35 лет)
6)наличие трудового стажа не менее 3-х лет
Искал себе должности менеджера или экономиста или инженера АСУ (т.е. по своей специализации)
Наверное, я просто обязан поделиться с ВАМИ, дорогие читатели, самым удивительным на мой взгляд собеседованием.
так вот, позвонил, спросил, приехал. Далее очень интересно:
во-первых, нахождение работы (офиса)в таком районе, где я бы стал искать в самом последнем месте на земле (но это все-таки в Москве):)
во-вторых, они естественно арендуют себе место под офис
в-третьих, персонал фирмы:секретарь (причем настолько мобильная:) в ухе гарнитура, ноутбук и телефон-факс), в соседнем кабинете сидели менеджеры (их было 2-ое), которые меня и пригласили на собеседование:) и такие же мобильные, как секретарь.
Ну я ВАМ скажу, что я в первый раз за свою жизнь увидел, что люди умеют пользоваться всеми современными технологиями и это просто не может не радовать:)
Ну вот, зашел я к ним в кабинет после 10-15 минут ожидания, видимо зря сидел, потому что они были заняты заказами, ну прям в одном лице и хозяева фирмы, и менеджеры, и экономисты, и бухгалтеры и юристы, хотя в это я могу поверить, вот только жаль я забыл к какому классу относится их фирма (имеется ввиду: ООО или ОАО или ЗАО и т.д.)
мне задали с десяток вопросов на которые я ответил очень быстро, но потом они смело перешли к логистике, ну на первый вопрос я ответил, а второй вопрос был задачкой, да-да, задачкой для 8-9 класса средней школы, мы еще такие задачки решали в детстве.
Задачка была такая: Есть весы (естественно с 2-умя чашами), есть бильярдные шары — 8штук, да, и один из них легче остальных 7-ми, так вот: нужно разложить шары в два захода, чтобы угадать, какой из них тот самый, который весит меньше всех:)
Ну я не растерялся и задал, на мой взгляд элементарный вопрос: А условия в задачке какие-нибудь имеются?
Нет- ответили мне менеджеры, что меня сразу смутило. Подумав минут 5 я им сказал, что нельзя в 2 захода это сделать.
На что был получен ответ: от этого ответа будет зависеть, возьмут меня или нет. Подумав еще раз (на всякий случай:)) я опять им сказал, что нельзя.
Ну не подошел Я им:) хотя я и был прав, но они мне не сказали условие, которое все-таки было:)
Так я перестал искать себе должность менеджера, хотя очень хотелось, благо мое образование позволяет работать и экономистом и инженером-программистом:)
Позднее, я нашел работу (это был уже сентябрь:) хорошо изучив рынок труда) системным администратором. Об этой работе тоже есть, что рассказать, но только вкратце: работа интересная, работал на китайцев, но быстро заметив, что они заменяют персонал «русских» на «китайцев» все понял и сам быстро ушел.
Следующую работу я нашел сразу, на следующий день, где и работаю по сей день.
Собеседование было самым удивительным для меня — оно было очень быстрым — 5 минут. Человек, который со мной проводил собеседование, мой нынешний начальник. Он только спросил, когда я готов приступить к работе.
Я его спросил, а вам ничего не хочется спросить или поинтересоваться, что делали в других компаниях по часу или более, еще и чуть не вся фирма по очереди, на что он сказал: «В резюме все, что мне интересно — указано». Вот такой подход мне нравится.
Вот по сей день я с этими людьми и работаю, не жалея ни о чем:)
Коллектив дружный и приятный. На работу иду не потому что так надо, а потому что так хочется:)
Все вакансии находил с помощью данного сайта.
Точнее после размещения моего резюме, уже сами работодатели искали меня и просили приехать.
Своим рассказом хочу, чтобы меня правильно поняли работодатели и сделали вывод для себя люди, которые ищут себе работу.
Есть люди, которые не имея трудового стажа, умеют не меньше или во всяком случае очень способные:)
Вот так Я нашел себе работу, которую хотел:)
* Сохранена орфография и пунктуация автора
Если это вдохновит хотя бы одного человека, я буду считать, что моя миссия выполнена.
Меня вчера попросили написать сюда как нашла свою первую работу. Вы знаете, меня значительно больше вдохновляет история о том как я нашла работу своей мечты (конечно же, она была уже далеко не первая). И сегодня мне захотелось поделиться с вами этой историей. Если это вдохновит хотя бы одного человека, я буду считать, что моя миссия выполнена.
Но сначала немного предыстории, точнее, лирическое отступление: был очень непростой период в моей жизни, когда я для себя решила, что смысл жизни в том, чтобы, сжав зубы и задвинув подальше все свои фантазии, просто зарабатывать деньги, чтобы прокормить себя и детей. И именно этим я несколько лет и занималась, в том числе, и работая в далекой Австралии. У меня был такой мысленный образ в то время — я и двое детей у моей юбки стоим против всего мира с лицами, достойными кисти .
В один прекрасный день я увидела, чем именно я хочу заниматься: я побывала на тренинге по навыкам презентаций на английском языке, который вел мой теперь уже , а тогда — просто неизвестный мне, но дико харизматичный, дядька. И вот тогда я, волнуясь и стесняясь, попросила его провести такой тренинг для организации, в которой я работала, но только так, чтобы мы его вместе провели. Получилось в итоге очень здорово: вот оно, все то, о чем я мечтала — и тренерство и английский язык (не пропадать же добру, привезеному из Австралии!). Дальше пошли уже азы профессии: тренерский университет, практика, свои собственные программы.
Загрузка...